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コーチングを超えるもの

以前、コンサルタントのセミナーで一緒だった先生が本に載っていました。

先生はいろいろ苦労されたようですが、コンサルタントがやっているスタッフ面談をまめにされて今日に至ったようです。

スタッフ教育は結局スタッフとの面談の時間を十分に取ることが重要だということのようです。

コーチングだと歯科医院のスタッフには目標がない人が多いので機能しません。

それをスタッフ1人1人の面談だと今の現状やこれからの方向性も共有できるのではないかと思います。

これは全部私の想像の範囲です。

こんな簡単なことができそうでできません。

診療時間を削ってまで歯医者がやらないからです。

私もチャレンジしてみます。

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